ゲーム発展国++のスーパーハッカーへの転職｜必要な職業レベル

スーパーハッカーへ転職するには、まずハードエンジニアをLv5まで育成する必要があります。

どの職業を順番に育てればよいかを把握しておくと、遠回りせずに転職条件を満たせます。

ゲーム発展国++でスーパーハッカーへ転職するために必要な職業レベル

 

スーパーハッカーは、公開情報で確認できる転職ルートではハードエンジニアLv5が必要です。

そのため、基本職から順番に育成し、ハードエンジニアを解放してからスーパーハッカーへの転職を目指しましょう。

 

スーパーハッカーになるにはハードエンジニアLv5が必要

 

スーパーハッカーへの転職条件は、ハードエンジニアLv5まで育成することです。

ハードエンジニアを経由しないとスーパーハッカーへ転職できないため、まずは前提職業の育成から進める必要があります。

 

基本4職から上位職までの転職ルート

 

ハードエンジニアになるには、プログラマ、シナリオライター、デザイナー、サウンドクリエイターをそれぞれLv5まで育成します。

その後、プログラマとシナリオライターを条件とするディレクター、デザイナーとサウンドクリエイターを条件とするプロデューサーもLv5まで育成します。

これらの条件を満たすことで、ハードエンジニアへ転職できます。

 

ハードエンジニアを経由してスーパーハッカーを目指す流れ

 

転職ルートは基本4職→上位2職→ハードエンジニア→スーパーハッカーの順番で考えると分かりやすくなります。

途中の職業を飛ばすことはできないため、必要な職業Lvを順番に満たしながら育成を進めることが重要です。

 

スーパーハッカー育成は主力社員に集中するのがおすすめ

必要な職業が多いため、全社員を均等に育成するよりも、主力社員へ集中して育成するほうが効率的です。

 

必要職業Lvが多いため育成対象を絞る理由

 

スーパーハッカーになるまでには複数の職業をLv5まで育てる必要があります。

育成対象を分散すると時間がかかるため、能力を伸ばしたい社員を決めて転職ルートを進めるのがおすすめです。

 

序盤は売上と資金を優先してから育成する

 

職業Lvを上げると年俸も上がるため、序盤から無理にスーパーハッカーを目指す必要はありません。

まずは売上と資金を安定させ、その後に主力社員をハードエンジニア、スーパーハッカーへ育成すると進めやすくなります。

 

転職ルートと雇用の違いを理解して進めよう

スーパーハッカーは転職で育成する方法と、条件を満たして雇用する方法があります。

どちらも入手手段ですが、必要な条件が異なるため混同しないことが大切です。

 

転職でスーパーハッカーを育成する場合

 

転職で育成する場合は、基本4職から上位職を経由し、ハードエンジニアLv5まで育成してからスーパーハッカーを目指します。

必要な職業レベルを順番に満たすことが、最短で条件を達成する近道です。

 

雇用でスーパーハッカーを確保する場合

 

スーパーハッカーは雇用できる場合もありますが、公開情報では大規模オフィスが条件とされています。

転職条件とは別の要素なので、雇用できない場合でも転職ルートで育成できます。

 

自分の進行状況に合った方法を選ぶ

 

序盤は資金や社員育成を優先し、主力社員を転職で育成する方法が進めやすいでしょう。

大規模オフィスを利用できる段階なら、雇用も選択肢として検討できます。

 

スーパーハッカー転職までの優先順位まとめ

 

スーパーハッカーを目指すなら、必要な職業レベルを順番に満たしながら育成を進めることが重要です。

 

最初に確認する職業レベル

 

まずはプログラマ、シナリオライター、デザイナー、サウンドクリエイターがLv5になっているか確認しましょう。

続いてディレクターとプロデューサーをLv5まで育成できているか確認すると、次の目標が分かりやすくなります。

 

ハードエンジニア解放を中間目標に進める

 

スーパーハッカーを最終目標にする場合でも、まずはハードエンジニアLv5を目指す流れで育成すると迷いにくくなります。

主力社員へ育成を集中し、転職条件を一つずつ満たしていけば、スーパーハッカーへの転職を目指せます。