フットボール マネージャー 2026のスタッフ構成

FM26では、最初にスタッフを増やすことよりも、担当内容を確認して不足している役割を把握することが重要です。

自分で担当する業務と委任する業務を整理すれば、限られた予算でも優先順位を付けてスタッフ構成を整えられます。

FM26のスタッフ構成は担当内容を確認して不足する役割から整える

担当内容では、現在どの業務を自分が担当し、どの業務をスタッフへ委任しているかを確認できます。

最初から理想的なスタッフ構成を目指すのではなく、コーチング、スカウト、契約交渉、スタッフ採用など、不足している役割を順番に補うことが効率的です。

 

担当内容を開いて現在の業務を確認する

 

トップナビゲーションバーの「クラブ」またはFMPediaから担当内容を開き、現在の担当業務を確認します。

ここで自分が担当している業務を把握すると、委任したい仕事と自分で続ける仕事を整理しやすくなります。

 

委任したい業務を基準に必要なスタッフを決める

 

スタッフ構成は役職を多くそろえることではなく、委任したい業務に合わせて決めることが大切です。

スカウティングを重視するのか、契約交渉を任せたいのか、スタッフ採用を効率化したいのかを先に決めると、必要な役職が明確になります。

 

優先して採用するスタッフは任せたい業務によって変わる

 

優先して採用するスタッフは、クラブ運営で何を任せたいかによって変わります。

それぞれの役職には担当分野があるため、目的に合うスタッフから補強すると無駄がありません。

 

スカウティングを重視するならスカウトとチーフスカウトを優先する

 

スカウティングを委任するなら、スカウトとチーフスカウトを優先して補強します。

チーフスカウトはスカウティング任務の作成や対戦相手分析レポートなどを担当でき、潜在能力判定と実力判定が重要な能力として案内されています。

 

契約交渉はスポーツディレクターを活用する

 

選手との契約交渉を任せたい場合は、スポーツディレクターの配置を検討します。

スポーツディレクターはチーフスカウトの役割も一部担うことができ、実力判定や潜在能力判定に加えて交渉能力も重視されます。

 

スタッフ採用はテクニカルディレクターへ任せる

 

テクニカルディレクターはスタッフ採用を担当する役職です。

スタッフを自分で探し続ける負担を減らしたい場合は、交渉力やスタッフ能力判断力を備えたテクニカルディレクターへ委任すると運営を進めやすくなります。

 

クラブの状況に合わせてスタッフ構成を段階的に強化する

スタッフ構成は、クラブの予算や評判に応じて少しずつ強化していくことが現実的です。

最初からすべての役職を理想的な人材でそろえるのではなく、必要な業務を優先しながら段階的に改善していくと無理なく運営できます。

 

予算やクラブ評判が低い場合は数シーズンかけて整える

 

セーブ開始直後やクラブの評判が低い場合は、優秀なスタッフをすぐに確保できないことがあります。

そのため、最初は不足している役割を補いながら、数シーズンかけてスタッフ構成を強化していく考え方が適しています。

 

シーズン終了時の契約満了を利用して入れ替える

 

シーズン終了時は契約満了となるスタッフが増え、採用候補も広がりやすくなります。

スタッフ検索を活用し、条件に合う人材が見つかったタイミングで入れ替えると、無理なく戦力を強化できます。

 

セットプレイは能力に合うコーチやアシスタントマネージャーへ任せる

 

セットプレイを委任する場合は、役職名だけではなく能力も確認することが重要です。

セットプレイと戦術知識が高いコーチやアシスタントマネージャーへ任せることで、それぞれの役割を生かしやすくなります。

 

まとめ

 

担当内容を確認し任せたい業務に合わせてスタッフ構成を整える

 

FM26のスタッフ構成は、役職を増やすことではなく、担当内容を確認して委任したい業務から優先的に整えることが重要です。

スカウト、契約交渉、スタッフ採用など目的に応じて役割を選び、クラブの状況に合わせて段階的に強化していくと効率よく運営できます。